年初是各公司发年终奖的时节，当然也是各位打工人跳槽入职的高峰期，那么问题来了，你在求职签订劳动合同的时候，会关注年终奖的相关内容吗？ 比如，年终奖是怎么计算的、又是何时发放的？ 还是从来就没有碰到过写在劳动合同中的年终奖？ 相传，今年各大公司的年终奖都打了折。所以，说好的年终奖，就这么说没就没吗？ 如果你对此有疑问，那一定是你不够了解年终奖，也不够了解劳动合同。 年终奖的告知/约定方式 一年到头，除...

大家对求职可能有些误解： 遇到的公司基本都是垃圾，看得上的公司连一个面试邀请也不发给自己。很长时间找不到工作，很着急却又不想将就。 你遇到的那些“破“公司，真的破吗？我们一起看看最近大家吐槽率比较高的”破“公司画像。 1 试用期薪资80%，那不就是白嫖？ 有的朋友跟我说，完全接受不了试用期薪资80%的公司，她身边的朋友试用期都是拿100%工资的。这完全就是在压榨劳动力，想着少付一点钱，白嫖我的劳动成果，...

总结陈词作为面试者最后一次展现自己的关键机会，根据心理学上的近因效应，如果这一阶段表现优秀是最容易给面试官留下好印象的，从而获得加分甚至翻盘的机会。那么同学们该如何把握好总结陈词阶段呢？让我们一起往下看看吧。 注意规则，控制时长 同学们在面试官宣布总结陈词环节规则时一定要认真听，到底是推荐代表陈述还是逐个陈述，听清陈述顺序以及发言时长。陈述准备时要注意调整发言内容，合理安排总结要点，不然容易超出...

面试接近尾声时，面试官往往会抛出这样一个问题： “你还有什么要问我的吗？“ 这时候，面试大概率是要结束了。但如果你就此松懈，随口一答的话，很可能就错失了一次给自己加分的好机会，毕竟这也是面试官考察我们的环节之一。 那么问题来了，怎么提问，才能为即将结束的面试锦上添花呢？ 为什么要问这个问题？ 我们先来看看，这一问背后的考察点到底是什么—— 一方面，考察求职者的意向度和关注点。 相亲的...

有些朋友不知道写简历第一步要做什么，提笔就写。 要么写得太少，表意不全；要么写得太多，啰里啰唆。 今天给各位盘一下简历撰写的根本性一步，架构搭建。 组成部分 简历由哪些部分组成，请花10秒钟快速回忆一下。 每个人的答案一定大致相同，却各有不同。 一份比较科学的简历，大致可以按照1-1-7-1的结构去分布。 10%基本信息+10%教育经历+70%工作经历+10%其余信息。 这个比例可以最大限度地帮你展现自己...

很多正在找工作的小伙伴可能都听过“简历一页纸原则”、“好的简历都是一页纸”的说法。 招聘季，HR面对大量的简历其实是没有那么多精力去仔细阅读的，看一份简历只需10秒真实存在于招聘流程中。两页甚至是三页的简历，意味着HR需要花费两倍或者三倍的精力去阅读你的简历，有数据显示，候选人的简历被HR看到第二页的机会一般不会超过10%。 可能会有小伙伴会觉得“我的经历太多了，校园经历、实习经历，四年满满当当下来...

社会学将人际关系定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种社会关系。心理学将人际关系定义为人与人在交往中建立的直接的心理上的联系。而在中文中人与人交往关系的总称，也被称为“人际交往”。那么人际关系理论究竟是什么呢？其中有哪些要点是我们可以应用到生活之中的呢？ 学会尊重 每个人都有自己的秘密，对于朋友的隐私，我们不应该想方设法去探寻，即使知道了某些隐私，我们也要守口如瓶。无论多么亲密的人际关系，...

都说职场如战场，不论我们是否愿意，都必须付出全力来应对层出不穷的困难或挑战。但当有些人被职场日常事务折磨得身心俱疲之时，却总有那么几个“别人家的同事”，在客户各种奇奇怪怪的需求之下依旧轻松应对。那么想要成为一个能够轻松应对各项工作的职场达人，需要必备哪些技能呢？ 换位思考能力 面对难缠的客户需求，我们总是在抱怨对方是多么地不可理喻，却很少有人能够站在对方的立场来思考问题。其实当我们学会从客户的角...

常有人说长得好看，在面试时能够加分，甚至比别人获得更多offer，真的是这样吗？ 今天我们来说说面试，到底看不看脸。 面试看不看脸，首先要看颜值和工作的关联度。 一场面试有很多衡量指标，比如专业能力，相关经验，基本性格，稳定性，等等。 但是在一些行业和岗位，颜值（五官，身材，发型，气质等）是明确的衡量指标之一。那么这种情况下，面试看脸是非常正常的一件事。 除了演艺人员，还有对外交流密集，或者服...

   简历是找工作的敲门砖，对于职场新人来说，最大的问题在于工作经验太少。其实，大家不要被工作经验这四个字所迷惑，我们要把重点放在“经验”这两个字上。     如果你是应届大学生，没有工作经验是很正常的，你可能有实习或实践经验，这相当于是你的工作经验，你可以把你在实习期间完成的工作，以及在学校社团实践活动中的经历呈现出来。     此外，如果你在校时学过与应聘工作有关的知识，...