行为面试是外企招聘时最常用的面试方式，通过一系列基于具体行为的问题，来考察应聘者特定方面的素质及能力。 “这件事情发生在什么时候？” “您当时是怎样思考的？” “为此您采取了什么措施来解决这个问题？” ...... 行为面试一般考察应聘者在过去某种特定事件中的具体表现。面试官会运用素质模型对应聘者在过往表现出的素质进行评价，并以此推测其在今后工作中的行为表现。 行为面试可以控制面试的场面和进...

有不少同学在后台私信职前菌说自己面试时不是因为紧张出不说话来，就是面试官问完一个问题后不太会表达，总感觉自己说话支支吾吾没有逻辑。 求问职前菌怎么解决这一尴尬境地？ 其实大部分同学在面试时或多或少都会有些紧张，适度的紧张有利于我们集中经历，如果过度紧张就会遇见不会表达，说话没有逻辑的尴尬境地。 或者有些同学本来就是内向的性格，平时也比较慢热不太爱说话，面试时害怕自己说错话，不敢或不知道怎么表...

　1.如果照片拍得比本人“傻”（不上照或没拍好），或者只有艺术照、大头贴，还是不要放在简历上。如果一定要放，请正规摄影店重新拍一下为好。 　　2.如果已婚未育（限女性）、大龄未婚或者离婚的，还是不要把婚姻状况写在简历上。这些情况都会让公司有顾虑。不要觉得对公司隐瞒了实情，这只是不想让个人隐私对大众公开而已。 　　3.如果男性身高低于167cm（167--169的直接写170），女性身高低于155cm（155--157的直接写158...

1、缺少焦点 　　 　　成功找到工作的第一步是认清你的目标。特别要明确你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的职位。我听过无数找工作的人在被问到想找什么样的工作的时候说，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。 　　 　　看看你的简历。你的目标是什么？要避免没有目标以及列出好几个目标。这两种极端都对你不利，会让显得你很不专注、没有责任感、不够格。在我...

大家对求职可能有些误解： 遇到的公司基本都是垃圾，看得上的公司连一个面试邀请也不发给自己。很长时间找不到工作，很着急却又不想将就。 你遇到的那些“破“公司，真的破吗？我们一起看看最近大家吐槽率比较高的”破“公司画像。 1 试用期薪资80%，那不就是白嫖？ 有的朋友跟我说，完全接受不了试用期薪资80%的公司，她身边的朋友试用期都是拿100%工资的。这完全就是在压榨劳动力，想着少付一点钱，白嫖我的劳动成果，...

中国人讲究低调，很多时候又怕说多错多，所以我们从小被教导“少说话多做事”。 踏实肯干吃苦耐劳虽然很好，但是当真的步入社会，成为职场人，“少说话多做事”真的能行吗？ 1 只做事不说话，是会吃亏的 安迪·沃霍尔在上世纪说过一句名言“在明天，每个人都能成名15分钟。”现在这个全民自媒体的时代，显然印证了他这句话。在这样的鼓励自我表达的风气中，低调话少总是坐在角落里的人是会吃亏的。在职场，没有存在感很可怕...

不论是在什么场景下，好的自我介绍是服务听众的，目的是让听的人记住你，以及完成你自我介绍的目的。 自我介绍至少应该包括的内容有： -个人基本信息； -围绕自我介绍的目的来呈现自己的价值； -如果有机会，自己将如何发挥自己的价值。 如果是在面试的场景下，听众是面试官，所以我们要做的就是: 1# 加深面试官对我们的印象，因为面试官一天下来会面试很多人，不一定能记得住每个求职者，如果到了最后要决定进入...

01 简单寒暄 面试开始前，通过几个问题简单寒暄，拉近彼此距离。 同时，也可对应聘者的衣着、精神面貌、肢体语言、口头禅、礼貌用语等做一个初步判断。 1. 您怎么过来的？交通还方便吧？ 2. 到这里要多长时间？路途辛苦吗？ 3. 以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受？ 4. 您来自哪里？ 02 考察口头表达能力 注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。 ...

  答案是：可以！     现今，企业招聘时开出的硬性条件门槛越来越高，其中之一便是学历——这一令求职者大半都为之唏嘘的硬伤。无奈之下，很多求职者只能放弃掉一份份高薪工作，而去选择一些和自身条件还算匹配的工作。然而长此以往，职业道路上不甚理想的发展环境，又容易让人产生不满情绪。     学历低、没有竞争优势的硬伤，使众多求职者在职业规划上不禁产生了迷茫。 　 　　其实，只要做到以...

　　大家都知道工作经历是简历中最重要的一环，也是HR最为看重的部分。可怎么突显出自己的工作经历呢？在上百上千份简历中，怎么吸引HR的眼光呢？有一个屡试不爽的法则：巧用数字优化你的简历。 不要滥用形容词表现业绩     滥用形容词对突显成绩并没有很大帮助。“骨干力量”、“最快进步”、“重要贡献”、“成功的方案”、“显著提高”……这些仅是描述性词语，并没有说服力，除非这些是企业颁发的奖项。即...