一、公司在什么情况下可以扣工资？ 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养...

一般工龄和连续工龄的区别         一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。         连续工龄(本企业工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。         连续...

职工李某长期旷工，单位以此为由口头通知她解除劳动关系，4个月后，又向她发出了书面解除劳动合同证明，那么，双方解除劳动关系应从何时起算呢?         2008年9月1日，李某到济南某科技公司工作，双方签订了期限为1年的劳动合同。合同约定：李某的职位为营运经理，月工资为4000元。2010年1月，李某向科技公司提交了一份病假条，休病假理由为阑尾炎，假期为1周，但李某直到3月份仍未上班。科技公司为李某...

一、公司在什么情况下可以扣工资？ 劳动法明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。 1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养...

职工怀孕后，用人单位认为该职工不能够胜任工作，用人单位能否解除劳动合同？这种情况下，用人单位解除劳动合同是属于违法解除的。而用人单位违法解除劳动合同后，职工该怎么维护自己权益？还有赔偿金该怎么计算？ 1、用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同是否合法？ 用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，因此，我国的法律、法规在这方面给予了特殊的保...

        一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。         连续工龄(本企业工龄)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。         连续工龄和本企业工龄在含义上有...

面对竞争激烈的就业市场，很多毕业生由于缺乏社会经验，在求职过程中又往往心情过于迫切，由此便容易掉入企业或中介机构设计的骗局。因此，毕业生们，在求职时不应该只看到某个职位的诱惑，而应该事先意识到，求职本身是有风险的，可能会遇到一些骗局，以下就由法律快车小编为你详细介绍。 疑似骗局一： 星级饭店招聘男女公关经理，无需工作经验，无学历要求；底薪200元，月薪可达数万元，具体根据个人所得小费而定。要求女身高...

职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。而如何单位不让职工休年假要怎么办？单位不安排职工休年休假，又不给予年休假工资报酬的，职工可以向劳动监察部门进行举报，或者直接申请劳动仲裁。接下来法律快车小编为您一一介绍。 如果单位不让职工休年假怎么办？ 《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 单...

根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

许多已婚女性在职场中都会遇到一个关乎升职和生育的问题，本应该是双喜临门的事情却常常让许多女性为之困扰，生育与职业发展这一对“矛盾”，需要面对、解决和平衡，尤其“全面两孩”政策实施之后，破题更加迫切。 女性话题在舆论场激起强烈回声，持续高关注高热度，说明对性别权益尤其是生育权的重视程度日益提升，使之得以跻身重要公共议题之列，从而拓展了更为广阔的讨论空间。 梳理网友的诸多意见，无论是持“怀孕让...