大家都知道，HR在筛选简历的时候速度非常快，那到底有多快呢？ 人工筛选简历时，面对大量简历，5秒内在简历上如果还找不到和职位相关的信息，HR们往往就不会再看下去，如果15秒内还没有看到应聘者胜任或适合岗位的优势信息，往往也不会再继续看下去。 1. 简历的作用 简历就好比一个人的画像，所以给人的第一感特别重要，能不能有面试机会，或者这个人录不录用，在这个...

【案例介绍】 李一(化名)，某大学食品质量与安全专业大三学生。今年即将毕业，希望能留在城市找到一份如意的工作，对专业无特别要求。在校园招聘中，曾有几家与本专业相关的企业有录用意向，由于远离城市，均婉言谢绝。近期应聘了十余份工作都不尽人意，不知道怎样才能找到自己合适的工作。迷茫之际，前来职介中心寻求帮助。 【案例分析】 通过沟通了解，李一具有良好的上进心和学习力...

    有一句反心灵鸡汤：只要是金子，总会发光的；只要是石头，到哪都不会发光。我们必须承认，每个人的智商、情商都是不太一样，有人聪明绝顶有人平庸如常也有人愚笨到家，有人说话听者喜笑颜开，也有人说话听者如鲠在喉。     没有那金刚钻也就甭揽那瓷器活，好好的一块材料废掉了不说，还影响整个团队的工作效率。     2.合适环境才能发出光来     而答主的朋友清华毕业，在最忙碌...

    专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。     2、创造力下降       缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。     4...

    你还以为员工答应要来就完事了吗？     员工对公司情况一点都不了解还要他自己去问其他同事，你也无所谓？     每个人都很忙，只有新来的员工在这无处安放？     离职率高发，招进来的人该怎么做，才能给员工归属感，让员工迅速融入公司环境呢？这些入职注意事项你需要那拿个小本本一个个码住。     1. 新员工入职后，部门领导应做5件事     2)带新员...

    雪球上有一张帖子，其中有几个例子讲的是企业员工犯罪“年轻化”的倾向     可对照法律相关规定，你就too young too naïve了。     而这个“主观”也是办案机构认定的。你说你不知道？你工作半年了，一个部门的同事都知道了，就你不知道？这个“傻白甜”的人设，明显不合理。     我亲戚家的一个孩子，最近被天天被网贷公司追贷。可想当年，他也是亲戚聚餐时的正面话题人物，在房...

    有些人在职场上总是把喜怒哀乐写在脸上，比如一言不合就翻脸，情绪不好就使小性，被批评就哭鼻子或者恼羞成怒等等。这样的表现在你自己看来，是快了口舌，释放了怨气，解了心头之恨，殊不知此时的你，在领导心目中的印象早已一落千丈。管理不好自己的负面情绪，就一定管理不好自己的工作，是一个人不成熟的表现，绝不会被提拔重用，这是很多上司的共识。因此要想树立自己成熟，稳重和值得信赖的个人形象，就要从避免...

    首先你要明白，实习生的确是公司节约人力成本的一种设置。大多数情况下，“实习生”=“钟点工”。公司招实习生的目的，就是消化一部分低技术含量的，正式员工不乐意做，也没时间做的重复劳动，简称为“杂活”。     真实的实习和想象中不一样，不少同学纷纷吐槽“实习太水，学不到东西”。然而真的是工作内容太枯燥所以学不到东西吗？     >>能完美的调整打印预览和打印     >...

    选择创业不仅仅是挂上老板的名词，而是真的有足够的思考力，懂得整件事的原理，而且这事儿要想得明白，想得比任何人都深入和透彻才行，其次在了解后，行动力就成为成败的关键，想的再好，懂得再多，不断的纠结选择困难症，优柔寡断不够决绝，这样很容易被自己的性格错失良机。     商场如战场，有时候瞬息万变的机遇不及时把握，后悔根本来不及，而优柔寡断的性格虽然严谨，却总是瞻前顾后，无法拯救危难...

信小呆的“忙”可以说是为享受而忙，但是小Z最近的状态就很扎心了。 分享会的内容是老板定的，但是具体思路和细节全得靠小V自己开脑洞。 于是，小Z在PPT的制作上就比平时多用心几倍，为了分享内容一定要有料，小Z前前后后把分享逐字稿改了又改。 该开的会要开，该谈的项目要谈，该陪的客户要陪。 小Z恨不得一天有25个小时。到了周末，小Z没休息，因为他已经答应女友补过七夕节。 或许很多人都像小Z一样，想把所有的...