(1)开始部分包括：标题，姓名，年龄，学历，婚姻状况，健康情况，联系地址，求职目标等。 求职目标要结合自己的实际情况去选择职业目标，应该考虑的因素有：专业所长；兴趣；待遇;能力；学历；年龄；性别；性格；爱好；社会习俗(其中兴趣与待遇最为重要)。例如：你一心想学好外语，并且打算在一两年之内出国深造，那么你就可以把旅行社、国际观光宾馆、贸易公司、外事机构、航空公司、进修学院作为优先考虑。对于特别热门...

1.为你的简历定位  雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的，笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会。为你的简历定位。如果你也有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。  2.力求精确  阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同。还要写上你以前工作的时间和公司。  3.写上简短小结...

大学生不要盲目投简历  首先是位置定位。自己去哪个城市发展、安家，应该有个明确的计划；第二是方向定位。是去外企、国企、还是科研院所，要看自己的性格适合什么类型的行业；第三是单位定位。这家单位是不是同行业中的佼佼者，适不适合自己的发展；第四是个人定位。个人擅长做项目，可以向科研方向发展。如果喜欢跟人打交道，可以去开发市场。“碰到男硕士生，除了以上这些外，我们还要问问他有没有女朋友，女朋友打不打算...

1.简历上没有标明应聘的职位。  由于很多人在向应聘公司邮寄简历或传真简历未注明应聘职位，导致失去面试机会的情况还是很多的。切记，你适合什么工作，应该是自己明确选择，也要让别人一眼看到。而千万不要让看你简历的人看了几遍你的简历都不知道你要应聘什么工作。 2.重复向一家公司的多个职位投出简历。  不同职位可能对应公司的不同部门，要知道，不同的岗位要求不同，面试的考官也可能不同;这么做让可能会让人事...

1.根据职位性质确定风格 　　除非美术、设计、创意等性质的特别强的工作岗位，其他的一般岗位不建议使用风格过于独特的简历，但是可以根据自己发挥做一些与众不同的设计。艺术字、颜色等效果最好不要出现在简历中，这样会降低简历的专业性。 　　如果没有什么好的创意，又怕弄巧成拙，不妨采用比较保险的简历格式。 　　2.几项重要原则 　　寸土必争：缩小行距；甚至缩小部分字体；缩小上、下、左、右页边距；充分利用每一行。...

一、误导的工作头衔 　　误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理；前任工作：营销总经理；前前任工作：营销经理。为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢？对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。 　　事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头...

都说简历是求职者进入企业的敲门砖，若想要得到一份不错的工作，少不了在简历上花点心思，因为HR透过简历可以看到求职者的能力、才华、人生阅历、业绩成绩等等。但近年来，求职者的简历可谓是千篇一律，放眼看去皆是人才，可真正面试一番，才发现掺水严重。 　　简历是招聘甄选环节的第一步，看企业背景、看学历谁都会，但对于工作内容以及工作业绩，HR们该如何判断求职者是否合适呢？ 　　一、合格的求职者会突出自己的业绩...

一份好简历是工作的敲门砖。除了外语能力、计算机水平这些硬性技能外，企业通常还有另一个考核方向：软技能；包括像团队合作、沟通、灵活性、耐心、时间管理、动力等等，而这些主观性技能都是较难量化，那么求职者在简历上该不该突出个人的软技能？用怎样的方式展示比较好呢？ 　　首先可以明确的是，在招聘中，软技能的角色同样相当重要。有时候，即使你缺乏某一职位所需的硬技能，也可以通过强调你拥有该职位所需的软技能以便取...

问：简历要做几页最好？ 　　答：一页就足够了！ 　　问：啊？一页啊？看两眼就没了，这么少能行吗？ 　　答：简历不在字数多少，而在内容是否齐全。 　　简历在精不在多。而之所以那么多人抱怨一页纸的简历没看头，并不是简历本身的错，而是简历制作者不懂得如何筛选信息。那么，怎么样做简历才能突出重点？一页纸简历如何才能血肉丰满？ 　　简历需要突出哪些重点？ 　　名校生突出学历/专业背景 　　如果你是名牌大学毕业...

一份好的简历能够在一瞬间抓住人的眼球，吸引HR的观看欲望；一份足够糟糕的简历也能瞬间引起HR的“注意”，但结果是——把你的简历丢进垃圾桶。下面就让我们来看看，让一份简历瞬间被淘汰的三个“手段”。 　　1.乱写薪资待遇 　　关于在简历中要不要写期望薪资的问题，众说纷纭，即便是HR自己也说不清楚。写上去也许确实有好处，但是也伴随着风险： 　　1)薪水写的太高。期望薪水写的太高，超过老板给HR下达的命令，效...