1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等； 2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件； 3、工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等，（工资发放为现金可忽略）； 4、打卡记录、考勤记录、加班通知等； 5、其他劳动者的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操...

随着经济常态化，转型升级成为企业摆脱“死亡”的唯一方法。不过，升级也是有风险的，部分企业寻找方向期间会出现生产经营困难，于是，停产放假，就成了时有发生的事情。放假虽好，可待岗期间的工作却很闹心。于是，不少人有疑问：待岗休息期间工资还有没有？停产期间每个月能拿到多少钱？ 真实案例： 6月24日，在杭州市杭海路海宁琪凯鞋业有限公司工作的蔡娟等17名员工到辖区劳动监察部门投诉，称自己2013年9月入职于该公司，签...

去一家公司应聘，负责人表示其通过了面试，并谈了试用期及转正后的待遇，告知其可去原单位办理离职手续，但当求职者去公司报到上班后，另一位负责人认为其无法胜任目前的职位，决定不予录用。 如果是你遇到这样憋屈的事，该怎么办呢？   专家解析： 首先，这家公司的诚信有问题。 《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”所谓用工之日，就是劳动者开始为用人单位提供劳动，用人单位...

案例： 纪女士在上班途中遭遇车祸，经救治后成为“半植物人”。 经过交警调查，肇事司机对事故负主要责任，但对方在支付了一万多元的医疗费用后，就再没出过钱。保险公司愿意支付相关保险费用，但肇事方也不配合，不愿意签字，所以保险公司无法直接赔付。 经过工伤鉴定，纪女士被认定为工伤，但在申请工伤赔偿时，也遭到拒绝。 这该怎么处理呢？   专家： 按照规定，第三人原因造成工伤的，第三人不支付工伤医疗费用，...

劳动合同(亦称劳动契约或劳动协议)，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 劳动合同应具备的条款 劳动合同法第17条规定： 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假； (六)劳动报酬； (七)社...

一听到要签劳动合同，很多人的第一反应就是“签了合同我还能随时辞职吗”？说实话，小编也有这样的疑惑。于是，带着问题咨询了相关法律专家，而他们给出的答案如下~ 问1：签订劳动合同后能随时辞职吗？ 解答：签订劳动合同后，如何没有服务期约定条款（只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。），随时都能辞职。 问2：劳动合同法对辞职申请时间有没有约定？ 解...

问：哪些情况不用提前通知就能离职？ 答：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五...

如果试用期未满，员工自己辞职了，过了半个月后兜兜转转还是再进入了公司，试用期怎么算？是不能再约定试用期了，还是能把以前的试用天数累计到新的试用期限里？ 国家为了防止用人单位利用自己的强势地位滥用试用期，对试用期的设立设置了诸多限制。对于你所碰到的情况，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”只有寥寥数字，所以引出了实践中不少问题。&nb...

休息时间培训能算加班吗 我们老板硬性规定，让我们行政人员每周一晚上全员留下来听课，不能请假，也不算加班，请问这种做法合理吗？  专家：  加班加点是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以外提供额外劳动。为了确定是否属于加班加点，一般会判断以下几点：  （一）是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志  （二）是否为了用人单位的利益  （三）...

劳动合同里没有写明薪资，这份合同到底算有效吗 《劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当具备以下条款：  （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；  （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；  （三）劳动合同期限；  （四）工作内容和工作地点；  （五）工作时间和休息休假；  （六）劳动...