我们找工作的同时，除了工作前景，最在意的就是薪资多少。但面试的时候，这个往往是最难开口的。或许，在面试的时候试试以下几招。   1.避免开场白   记住千万不要在一开始的时候就跟HR谈及薪资方面的问题，这样只会引起对方的反感。通常在开场白的中，我们会对HR先进行嘘寒问暖，然后谈及一些题外话。渐渐的从题外话中牵扯到薪资待遇方面，这样就会显得你太过心...

从市劳动人事争议仲裁院获悉，在全年受理的所有劳动仲裁案件中，企业败诉率已较往年有所下降，但大部分仍是劳动者胜诉或者部分胜诉。虽然企业用工越来越规范，但部分企业依然存在一些疏忽之处，一些企业看似可行的做法，其实并不管用。下面由小编为大家详细说明为什么单位怕员工申请劳动仲裁。 　　一、单位怕劳动仲裁的原因 　　比如一些外地员工自愿放弃社保，企业以为让员工签字声明放弃就可以规避风险，实际上，缴纳社保...

一般在求职时，除了工作内容，最关心的应该是薪资待遇了。但是很多时候，求职者都会纠结到底该不该在面试时问工资，担心给HR留下不好的印象。站在一个毕业6年换了5份工作的上班族的角度，我告诉你，不仅要问，还要详细的问。 一般HR在发布招聘信息时，都会对所招聘的岗位有一个基本的薪资待遇的估量，所以不论是不是你，这份岗位值多少钱他们心知肚明。尤其是在看了你的简历后，他们会对你有一个基础的评估。很多时候...

关于如何写简历的话题，在网上其实套路的非常非常多，但是还有很多求职者依然在发愁：简历应该到底怎么写。为什么会有这样的纠结呢？那是因为按照网上教授的方法写简历他们并没有获得面试机会。实际上，网上的信息良莠不齐，而且关于简历的写法，多数都是从求职者而不是HR的角度出发，所以写出来的简历很难获得HR的认同。 　　简历写出来是给HR看的，因此想要写一封好简历，必须要了解HR的视角。 　　HR喜欢的简历...

面试结束后，HR一般会都会先让面试者回去等通知，这样就有很多朋友不理解了，为什么要回去等通知而不直接说明面试结果呢。根据小编经验认为主要有以下几点： 一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心...

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 　　【案情】 　　2015年2月，李某应聘某地产公司行政管理岗位，生育状况填写为“已生育”，签下了为期2年的劳动合同。同年9月，地产公司发现李某并未生育，遂以李某隐瞒生育状况构成欺诈为由解除其劳动合同。李某向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，...

       很多企业招聘更喜欢站在自身的角度考虑求职的的眼前效能，他们希望雇用一些有更多实际工作经验的人。因此，在这些人的眼里，太年轻、工作经历短就成了弱势。年轻求职者可以在求职履历中更多地强调自己的优势，以引起招聘者的重视。 　　如虽然工作时间不长，但你可以着重强调自己所掌握的技术，来弥补所欠缺的工作经验；你可以在履历的工作技能部分强调你的勤奋苦干，能迅速掌握新技能；对于单身的男...

通过面试通知电话，快速判断企业实力和正规性 正常来说，投递完简历后都是等面试通知的。现在大部分都是电话通知的，很多应聘者接到面试通知后，都很开心，然后一边听对方说面试时间、地点，一边记录要带的东西。听完后，就很有礼貌的说再见，等对方挂断电话后，自己才挂。 殊不知，这里面有一个重要细节没做好。没有在电话通知这个环节，获取一些关键的信息，进而初步判断企业的实力和正规性，还有自己的稀缺性。 ...

面试的过程不仅仅是面试官了解你的过程，也是你对公司进行了解的过程。了解公司具体符不符合你的心理预期，未来在公司呈现什么样的发展。这些都是需要面试时可以了解公司的问题。既然要了解公司，就要对公司进行提问。那么求职者最适合向面试官提哪些问题?     1. 为什么?     比如“你们为什么选择关停零配件业务，而不是尝试将它出售?”或者“你们...

无固定期限劳动合同在实践中还是很少出现的，裁员是企业解除劳动合同的一种手段，那么无固定期限劳动合同裁员有赔偿金吗? 　　一、无固定期限劳动合同裁员有赔偿金吗? 　　用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，当用人单位进行经济性裁员时，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。 　　二、关于裁员的法律规定 　　《劳动合同法》第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁...