一：针对职位制作 　　不同的职位招聘单位的侧重点是不一样的，根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，HR只会注意切合职位要求的简历。 二：突出要点 　　基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重...

1.“以我为轴”的夸夸其谈 面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要，适可而止，千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“反客为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎言。 不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自...

一份简历，最重要的部分当然就是工作经验了，现在企业，尤其是中小企业都奉行“招来既能用”的原则，如果你幻想着给你做上岗培训，那就大错特错了。所以对求职者来说，能否得到面试的机会，最重要的就要靠工作经验怎么写了。 对于职场老手来说，工作经验是变现能力的最重要手段，企业主也以此来评估求职者的能力和薪水要求。 但是这些方式对于应届毕业生来说就有些难了，年轻的毕业生在...

申请主动辞职，但又反悔了，有权在公司答复之前撤销离职申请吗？     答：《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”即劳动者对劳动合同的单方解除权属于一种形成权，劳动者只要提前三十日以书面形式提出，并将书面通知送达给了用人单位，无论用人单位是否同意，均能发生法律效力。 　　既然辞职申请一经送达即能发生法律效力，就意味着劳动者解除...

1、避免拼写错误或语法错误 　　另一个大问题。有些招聘人员会在第二次看到拼写或语法错误时对您的简历打折扣。虽然这可能很痛苦，但请确保您不要多次阅读简历，而且还要有朋友看一眼。 　　创建新的部分是重新安排一些经验的一个很好的策略，但新的部分意味着新的标题-　标题占用空间。所以，如果你想减少，请确保你的简历中只有三到四个部分。 　　尝试将各个部分组合成“技能和兴趣”之类的东西。或者，如果您认为自己...

大部分高级管理人员认为： 1. 个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验; 2. 在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益; 3. 被原公司开除，并不妨碍你被现招聘公司录用; 4. 如果你夸大自己的能力，是瞒不了面试官的; 5. 宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会; 6. 在面谈时，对公司的情形一无所知，会对你造成不利的影响。 以上六条是求职者面...

  刚进职场的新人在刚开始时都会很慌乱，在适应期时懵懵懂懂，很容易犯错，并不是没有能力，而是还不懂得把握一个“度”，要学习的地方还很多，需要慢慢磨合，慢慢适应职场生活。那么，职场新人应在该怎样度过适应期呢?   一、多请教   在面对有困难度的工作时，自己实在没办法解决，一定要请教领导或是其他同事，否则做得好了没人说什么，而做的不好了，会给大家留下做事不...

                1、最低工资≠基本工资        “最低工资”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。       但依据《最低工资规定》第12条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于...

1、无关信息 　　毫无特长、没有兴趣爱好、没有工作实习经历、也无法评价自己，你确定我们会录用你？用模板没有问题，要记得改一改嘛。 　　民族？性别？担心我们有民族歧视还是性别歧视？我们唯才是举，唯才是用，这些冗余的信息就不必提供啦。 2、写错公司名称 　　同学，这真的是你的“益达”，不是我们的“艺达”！叫错人名会使人感到尴尬、无理及受轻视，写错单位名称也能让你达到同等效果哦。 3、毫无重点的经...

很多候选人说到，面试时技巧都懂，但表现得还是不尽人意。很多时候是因为遇到不同类型的面试官和问题的时候没有心理准备，或者一些临场因素，如和你一起面试的人很优秀等会让心态不那么从容自信。 运用心理研究得出的一些面试技巧可以帮助你成功找到工作。现在用人市场竞争日渐激烈，面试时我们越发难以脱颖而出，一些心理调整也是很有必要的。接下来几篇我也会围绕这个话题跟大家分享哦～ 可以闲聊，但不要自我浮夸...