1、可以重复投，但不能超过3次 　　很多公司在发布职位一段时间后可能还在发布，但是有求职者投过他们的简历但就是没有得到回应。这个时候求职者可以试着再投递，要么公司还没有招到合适的人，要么还在接收简历的计划时间内，这个时候再投递可以增加一次机会，也许上一次没有看到你，这次看到了你，也许HR上次看到你的简历没有映像，这次看到后便很好奇会对你的简历仔细阅读。但建议你同一个职位重复投递不要超过...

【典型案例】 李大壮于2013年2月18日入职深圳新二佳超市公司，担任销售员。合同期限为2013年2月18日至2016年2月17日。 2015年5月6日，新二佳以李大壮在2015年4月份迟到8次为由，发出《解除劳动合同通知信》，决定于2015年5月8日解除双方的劳动合同。李大壮对上述证据的真实性并无异议，主张公司的工会没有提前与其谈话，就直接向其发出了解除通知。 2015年6月8日李大壮申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金122...

首先要明确自己的求职目标。就好像很多公司的招聘说明都是复制粘贴过来的，你也许会碰到那种去面试了之后发现完全不匹配的情况。如果面试官以此来蔑视你的工作经验和能力，那你可要想清楚这样的公司是不是在你的目标范围之内。 求职目标有很多，工作环境、人际关系、薪酬福利、发展空间、公司规模、公司文化、地理位置甚至是行政管理，面试是一个很好的机会，能让你了解这家公司的优缺点，以及这里的人的优缺点。 如...

面试即将结束时，大部分面试官都会问你“还有什么问题要问我们的吗?”面对这个问题，你万不可掉以轻心!很多人都倒在了这面试最后5分钟里。   太高估自己   让猎头印象深刻的是一个叫阿K的求职者。阿K工作了5年，经过5年的磨练，他觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高，尤其是英语水平突飞猛进。当 他在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时，信心十足地认为以自己...

从我国相关劳动法律法规来看，学生与用人单位之间因实习、勤工俭学等原因建立的用工关系不在劳动关系范畴之内，不是劳动关系自然不能签订劳动合同。 从我国相关劳动法律法规来看，学生与用人单位之间因实习、勤工俭学等原因建立的用工关系不在劳动关系范畴之内，不是劳动关系自然不能签订劳动合同。虽然用人单位雇佣学生不在劳动关系范畴之内，但还是要注意相关劳动风险的防控，否则就很可能被认定为存在劳动关系。一般来说，学...

大龄求职者找工作是件难事，同一个岗位，很多面试官喜欢招聘有经验又年轻些的，因为相对而言，年轻点的求职者不会因家庭或者其他的琐事拖累工作。大龄求职者找工作没太多的优势，在这样的情况下，大龄求职者要想找到一份好工作，首先就要从自己的简历入手。 小莹毕业工作了一年后就结婚生育了，生了小孩后，她又在家带小孩，直到小孩上幼儿园。当小孩上了小学后，她突然发现自己已经闲下来了，于是她想到到了重返职...

可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。 一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”： 1、我脾气太急，具体表现在： ①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作; ②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说...

  1、求职简历里有很长的求职信。   HR时间有限，通常要在很短的时间里看很多的求职简历，假如求职信过长，以至重点不突出，反复表述同一个特质或才能，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不用要看了。   2、求职简历不完好。   工作经历在招聘当中是很被HR看中的。有的人写本人的工作阅历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作阅历空白，让人对他顿生疑心...

作为公司的HR，人员的入职离职都需要经过你的手，而当你收到员工的辞职信之后该怎么处理呢？一定要注意这些细节和环节，这样才能确保后续工作的稳妥。 就这些问题，我梳理出与辞职信有关的风险点和实操知识，并结合工作经验给诸位HR宝宝们一些走心的建议，希望能帮助大家在工作中减少不必要的“麻烦”。 一、认真审查离职原因，咬文嚼字排除“雷区” 要记得！任何风险，都从文字的表达开始！ Hr宝宝们在阅读辞职信时，要快...

现代人找工作，一般在网上进行简历的投递，直接发邮件给公司HR或通过招聘网站投递。这种情况下大号的微软雅黑体、中易黑体文字标题符合大多数人的审美观，HR在看起来也会感觉美观、舒适。而正文可以用华文细黑（适合Word文档）、方正兰亭黑（适合PDF文档）。 需要注意的是，HR的电脑里字库未必很全，考虑到兼容性的问题，尽量使用常用字体，避免使用太高级、生僻的字体，以免形成乱码、造成排版混乱。 2.纸质版本 ...