一份简历，是必须要有中心思想的。很多人或许会问，简历又不是作文，它的中心思想指的是什么呢？新嵊招聘网下面就来给大家说说自己对这一问题的看法吧。 1、确定目标岗位   职场中有很多人都抱有侥幸心理，它决定自己投出的简历越多，获得的机会也就会越多，然而事实并非如此。到处投递简历，但是却没在简历中明确表示自己希望的职位只会让hr略过你的简历。求职者在写简历之前必须首先确定目标职...

职业道德对于每一个进入职场中的人士都应该遵守的一个准则，这也是很多人在招聘员工时的第一要求。新嵊招聘网接下来就职业道德的相关特征来简单的为大家进行说明。 1、职业性  职业道德的内容与专业实践活动密切相关，反映了特定专业活动对从业者行为的道德要求。每个职业道德只能规范行业中员工的职业行为，在特定职业中才会发挥作用。  2、实践性 专业行为...

上司是否在压榨你，你自己是一定感觉得到的，主要体现在以下几个方面。  　　1.工作内容是否有成长性  　　抛开常见的加班和画饼不谈。培养还是压榨，主要还是看分到你头上的工作是否具有成长性，是否在逐渐增加难度。长期让你从事你能力范围内的事，没有拓展，没有变化,本身就是一种重复劳动，既不利于职业生涯，更不用提能力的发展和提高了。  　　2.工作中上司是否进行有效沟通及承担必要责任  ...

　“1天195元，12小时工作制，白班夜班两班倒，上六休一，每个月30日发工资，压10天的工资。”一则分拣小件短期工的招聘启事如是写道。 　　短期用工人员因其用工时间灵活、成本低等优势备受招工单位青睐。这类劳动者大多为外来务工人员。然而，《工人日报》记者近日调查发现，由于这部分劳动者法律意识较弱，一些用人单位常打着“短期灵活用工”等幌子，不与劳动者签订劳动合同，不为他们缴纳社保，进而侵害其劳动权益。...

      朋友小陈是个程序员，一度嚷嚷着要辞职，因为他刚入职的时候，公司代码只有他一个人负责，每天忙得不可开交，于是他心想熬到过年辞职吧。结果年终奖发了三个月，然而那时他才来半年。去年年会的时候，什么都没有，只是吃饭。小陈感觉公司太敷衍了，要不辞职吧，结果年终奖发了6个月的。现在呢？小陈彻底塌下心来工作，态度就是：“老板有事您吩咐”！ 90后们为什么一言不合就辞职？因为钱少事多...

面试要做到完美可不是一件简单的事，我们要做好充分的准备才能够保证我们的面试不会受到影响。具体要怎么去做才能够让我们的面试足够完美呢？新嵊招聘网欧达人才市场接下来就来给大家简单说明一下吧。 一、在面试过程中，自己的着装要保证整洁，这样做可以反映出我们自己的精神状态。不一定要追求多么正式的正装或者是多么昂贵的品牌衣物，只要让整个人看起来足够清爽即可。 二、面试中需要提供的资料...

在求职过程中，有的人的简历就是会更加吸引hr一些，而有的则是会让hr轻易pass掉。为什么有的简历会不吸引hr呢？新嵊招聘网欧达人才市场总结有以下几个原因： 1、简历过于大众化 简历这个东西其实大多数人都是套用的一个模板，不管你期中的内容描写怎样，但实际上模板都是一样的。hr每天会看成堆的简历，而这种相似简历都已经看到麻木了，很难打动hr。  2、用了过多的专业术语 ...

当我们每个月拿到工资条的时候，就会看到我们所能够得到的每一分钱都是来自于哪里。而这一个个分类综合起来才是我们最终得到的薪资。新嵊招聘网今天主要来跟大家说说薪资的基础结构是怎样去划分的。 基本工资 这类工资是为了保护员工最基本的生活需求，但需求不是基于员工的个人情况，而是基于社会成本和公司的实际情况。工资不能低于当地的最低工资保证。    从公司的角度来...

在现代职场中，招聘是一回事，能够留住优秀的员工又是另外一回事了。光会招聘，但是留不住优秀员工，这样也是不行的。很多公司的优秀员工总是会离职，究其原因就是因为做错了一些事情。新嵊招聘网接下来就来跟大家简单说说，为什么优秀员工总是会离职吧。 1、制定一堆愚蠢的规则  诚然，公司是需要一定的规则制度的，但也不能够随心所欲的去制定一些愚蠢的规则。无论是过于严格的出勤系统，还...

有的公司会出现一个员工的合同到期了，但是又不准备续签该员工的情况。对于这种情况，公司是需要对员工进行一定程度的赔偿的。新嵊招聘网今天主要来给大家说说这个赔偿具体是怎么定的。 经济补偿的标准是什么？  经济补偿标准是取消劳动合同前12个月的平均工资。然后，根据员工在单位的工作年限，没满一年获得一月的补偿金，满6个月但是不到一年的一个月补偿金，不满6个月的半个月补偿金。 ...