记得初中课本里就讲到人应该做情绪的主人，然而说的容易做起来难，很多人都无法控制好自己的情绪，也不懂得如何宣泄负面情绪。许多职场人都是吃了不会管理负面情绪的亏。     有一位同学琳琳，从小就是个暴脾气。平日里为人也挺热情，但是一遇到让自己不爽的事情，就如同点燃的炮仗一样。一直到大学毕业，琳琳的脾气也不曾有半点收敛。用她的话说，凭什么我受了委屈还忍着？   &n...

      在职场上，相信大家都有过被领导责骂的经历，但并不是每个人都懂得如何应对这种情况。如果由着自己的性子来，冲动做事，那么你这条职场之路很可能就这么断了。       那么面对领导的批评，我们应该如何面对呢？       01 不要试图辩解       面对领导的指责时，第一反应就是辩解，其实这个做法很不可取。       因为辩解...

    进“知名”大公司，不失为一条不错的职业成长路径，但不是职业成长的唯一通道，甚至对某些人而言，连最佳通道都不是。以不少人想去的阿里巴巴、腾讯、京东、网易等互联网知名企业为例。这些企业的老板马云、马化腾、刘强东、丁磊，又有哪一位在所谓的“知名”大公司呆过呢？     无论是职场镀金、感受优秀的管理方式，还是与优秀的人同行、提升眼界。即使不进“知名”大公司也都有其更佳的获取之道。合...

    这个问题经常有人会问的，或者说是很多人都困惑的问题。但也如很多提问一样，大家都问得太过宽泛了。以下三个维度的加入，希望能够帮助在思考的朋友进一步想明白自己的答案。     1. 时间维度     当下的不喜欢会否转化成未来的喜欢呢？     当下的喜欢会否转化成未来的不喜欢呢？     喜欢和不喜欢的工作未必是绝对化的，一尘不变的。很多时候我...

1、选择大势来临的时机 如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。 2、...

求职者在面试时往往会忽略一些细节，导致面试失败，徐才网总结面试应规避的四大失分点，帮您轻松应对面试。 　　面试中第一大禁忌：忌说话不经思考直来直去。 　　(1)急问工资报酬。工资报酬是考生所关心的一个重要的方面。谈论工资报酬无可厚非，只要看准时机，一般在双方已有初步的意向时，再委婉提出。但是入股询问工资操之过急的话，便会起到适得其反的效果。 　　(2)回答问题不合逻辑。当考官请你讲一次自己的失败...

会说话的人一般在很多事情中占了不少优势，同样的表达意思，有的人能把别人说笑了，有的人则能把别人说哭了。虽然，光说不练是“假把式”，但对于面试这种直接交流的形式，良好的口才还是能让你获得比别人更多的机会。 第一招：谈自己要自信 谈谈自己，可以视为面试的“前菜”，说的好则“开胃”，说的不好则“倒胃”，所以它的重要性不可小觑。对于你来说，这就是给你一个证明自己有优秀的机会。千万不要以“我很平凡”为开...

1、选择职业 职业的选择，总的来说，无非就是市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。现代IT行业也有技术出身成为老板的，但实际上，后来他们还是从事了很多和市场的工作，并且表现出色，公司才获得了成功，完全靠技术能力成为公司老板的，几乎没有。这是有原因的，因为就是一...

做劳务派遣有一段时间了，接触了数以万计的求职者。从大数据来看，求职者都有一种高不成低不就的通病。做劳务这行，每天面对的大多数都是那些换工作频繁、没什么技术的人。当然像那种高材生，行业的佼佼者们也会少量接触，大多数精英层人士，都是各大公司的香饽饽，也不需要我们派遣公司费心。 我一般都会简单了解求职者的基本情况-比如年龄、工作经验，求职意向等。然后根据实际情况合理匹配相关职位。让人费心的是什么...

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