第一，太容易放弃 有个词叫做“霸面/霸笔”，指的简历未通过或者参加笔试后未过关，仍然去参加面试的行为。 一些比较严肃沉稳的国企是不接受霸笔和霸面的，但一些互联网公司和普通民营公司比较开放，他们非常喜欢那些有挑战精神的应聘者。所以，如果应聘者对公司有兴趣、对自己能力有信心，那么去霸笔、霸面也没什么不可以，说不定公司就被你的热情打动了。就算被拒绝了，也没什么损失。为了事业，“死皮赖脸”不丢...

一、主考官的心理与心理偏差 在面试过程中，主考官因处于主动、支配地位，故产生一种心理上的优越感。这种优越感有利于主考官主动性、能动性的发挥，但把握不好也容易形成极端化倾向。面试实践表明，主考官易出现以下心理特征及心理偏差： 1愿当“伯乐” 主考官是带着任务来参加面试的，他们大都希望自己能够做一名公正的考官，希望自己就是慧眼识千里马的伯乐，能够从众多应试者中挑选出自己需要的人才。如果...

以下三个问题兼顾了HR和应聘者的感受，提这样的问题应聘者既能获得想要的信息，又不会让HR觉得为难，还很乐意帮你解答。 “贵公司的这个岗位是隶属于哪个部门的，未来发展方向是什么?” 问这个问题的目的就是想了解下，应聘的岗位在公司的地位，如果这个岗位的领导层级越少，说明岗位越重要，反之如果是出现多重领导的情况，那么说明这个岗位以后会很难做，这个时候应聘者就要有心理准备了。 通过HR的回...

“工作到一定年纪，专业上大家都差不多的情况下，情商高的那位才能走得更远。”到底什么样属于情商高其实很难判定，只能意味。但是情商低却有一些表现，赶紧看看下面的那些情商低“不会聊天”的情况在你身上有没有。终于明白这些年不升职加薪的原因了吧! 1、讲话做事容易无意识伤及别人的感受; 2、要么对外界反应过分敏感，很容易感觉被他人伤害，你和他们讲话都要很小心;要么对他人的反馈非常的不敏感; 3、发...

约好下午3点半面试，但见到应聘者的时候却是4点50分(这个时间已经打乱了HR的计划)。进了办公室，竟然没有表示半点的歉意，仅说“我是来面试的”，面带疲惫。听到HR 的“请坐”的示意后，肆无忌惮的“躺”于椅内，没有丝毫的紧张感。当HR问及面试时间时，方才紧张了一下，解释到：“路上太堵了!” 这位求职者一连串的动作已经给人留下特别不好的印象，既缺乏最基本的礼貌：道歉或者感谢。HR选择一个新人或者同事，...

在面试的时候大概率会被问到这类问题，大多数求职者面对这个问题时，显得有点不知所措，不知道该怎么回答。其实这个问题，并不是那么难回答。 要知道HR提问的真正目的是什么，HR这样问无非是想要通过这个问题，来进一步判断候选人的自我要求意识。因此这是一道陷阱题，也是一道机会题，回答这个问题，千万不能直接说答案，比如希望与好相处的领导共事啊等等，否则容易被刷掉。到底是为什么呢? 1、HR不是让你选...

一般在求职时，除了工作内容，最关心的应该是薪资待遇了。但是很多时候，求职者都会纠结到底该不该在面试时问工资，担心给HR留下不好的印象。站在一个毕业6年换了5份工作的上班族的角度，我告诉你，不仅要问，还要详细的问。 一般HR在发布招聘信息时，都会对所招聘的岗位有一个基本的薪资待遇的估量，所以不论是不是你，这份岗位值多少钱他们心知肚明。尤其是在看了你的简历后，他们会对你有一个基础的评估。很多时候...

通过面试通知电话，快速判断企业实力和正规性 正常来说，投递完简历后都是等面试通知的。现在大部分都是电话通知的，很多应聘者接到面试通知后，都很开心，然后一边听对方说面试时间、地点，一边记录要带的东西。听完后，就很有礼貌的说再见，等对方挂断电话后，自己才挂。 殊不知，这里面有一个重要细节没做好。没有在电话通知这个环节，获取一些关键的信息，进而初步判断企业的实力和正规性，还有自己的稀缺性。 ...

1.“以我为轴”的夸夸其谈 面试中对自己经历及能力的表述应简明扼要，适可而止，千万不要像打开话匣子般没完没了地夸夸其谈，自吹自擂，甚至主次不分地“反客为主”。求职者要讲究实在，言简意赅，不可大包大揽地做太多的口头承诺，说得太多了容易引起考官的反感。有夸海口之嫌的话在求职面试场合，一定要慎言。 不错，负责招聘的主考官很注重对你能力的评估，但面试时他更会对你抱着谨慎的态度，意在让你充分展示自...

大部分高级管理人员认为： 1. 个性和聪明才智在有的时候能弥补工作上所缺乏的经验; 2. 在面谈时表现出积极进取与坚定果断，对争取好感大有裨益; 3. 被原公司开除，并不妨碍你被现招聘公司录用; 4. 如果你夸大自己的能力，是瞒不了面试官的; 5. 宁可表现过于自信，也比表现羞怯胆小有较大的被录取机会; 6. 在面谈时，对公司的情形一无所知，会对你造成不利的影响。 以上六条是求职者面...