企业青睐实力派，对求职者而言，知识技能这些硬件要素固然重要，但服装、发型、谈吐、举止……这让一些人不以为然的细节也可能会起到决定性作用。 啥叫实力派?课业成绩要优秀，知识技能要过硬。啥叫偶像派?不止要有合适的行头，还要有恰到好处的谈吐、举止。 提前10至15分钟到达迟到会影响自身的形象，而且大公司的面试往往一次要安排很多人，如果你迟了一刻，就很可能与这个公司永远地失之交臂了。对面试地点比较远...

1.“潜在素质”并非虚设 企业在招聘中对大学生的素质要求，看上去不如学历、证书等门槛来得实在，但却是企业用人的实际需要。比如，金融危机发生后，企业招聘趋向谨慎，对“吃苦耐劳”更加强调;也有企业对员工“抗压能力”十分关注。 “潜在素质”在不同企业要求也不一样。商务英语专业的小嘉认为，企业最看重的是交际能力和责任心。这些素质要在平常的实践中，如实习期间表现出来，让用人单位看到，才能够化为竞争...

1.做好前期调研 在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经验给出了相应的薪酬范围。有些也许还能查到你所应征那家公司公布的薪酬状况。 2.不要轻易泄底 申请表上都会要求你给出自己对于薪酬的确切要求。专家的意见是，尽量不要给出确切的数字。如果你开的价码太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。太低的话...

面试考官有这么三个基本心理特征应聘者应当掌握，即：最初印象和负面加重倾向、雇佣压力和暗示、赏心悦目。 1.最初印象和负面加重倾向 根据心理学的原理。如你给人留下的最初印象不好，那么要改变这种印象将是很困难的，这就是负面加重倾向的作用。了解了考官的这一心理特征，我们就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被优点和特长所掩盖。当然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而...

除了工作经验和个人能力外，面试也会考察候选人个人形象、性格、行为风格类的方面。主要为了匹配三方面的考量：1.老板个人的喜好;2.企业文化和团队风格;3.职位的相关附加需求。毕竟职场的工作少不了与人的沟通相处，和团队的融合度也是非常重要的。 而因需求的差异，面试过程根据职位的不同，也会有很大的差异。例如，从面谈的问题来看，中级职位一般采用追问式问题，而初级职位一般使用结构化问题。但对于企业较为重视的...

已通过的面试不想去是挺正常且常见的一个情况，这个时候学会委婉拒绝是很有必要的，切记不可完全不通知HR就“放鸽子”。 因为企业HR的态度是，面试约定就是一种承诺,一旦因为某种原因不能遵守这个约定的话，打个电话告知对方是种礼貌。有位前程无忧HR网友曾表示：“我觉得求职者爽约很正常，理由也是各种各样的，能理解。但有一条,如果我约过你，你招呼也没打就不来了，那么我会把你的名字记下来，下次约见时与HR...

1.坚决不肯谈薪水 网上有很多求职攻略会写到“初次面试不宜谈薪酬”，但如果薪酬不合适，其它谈了也白谈，浪费彼此时间。“薪水不是万能的，但太低的薪水是万万不能的。” Tips：面试是双方相互了解的过程，也是双方通过了解按照各自的准则进行薪酬谈判的过程。薪酬谈判成功的条件之一：需要相互了解清楚。企业方要对求职者做出更详细的评判，而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况。所以在面试中过早提出薪...

对于专业的HR来讲，询问上家薪资主要是因为以下三个方面： ①排除简历中的水分。有时候，个人的简历中涉及岗位工作内容，会出现夸大现象。那么如何定位个人的真实情况呢，上家公司的薪资是一个非常好的参考对象。 ②排除职位头衔的干扰。有时候职位头衔与薪资给付不是对等的。所以如果只看简历上写的职位头衔可能会有干扰，问问薪资也许就能抓出真实情况。 ③另一种行业薪资水平的摸底。虽然公司有相关渠道...

面试被问到不擅长的内容，这是很正常的事情。人无完人，总有可能某些方面是短板，如果你说没有不擅长的事情，反而让面试官感觉不真实。 一般来说，不擅长的问题分两种：一种是在你应聘职位的要求里有你所不擅长的，如果是这种情况，对录用肯定会有影响。弥补的方法可以是：在回答中显示出你的学习能力，怎样在最短的时间里可以把不擅长的变为擅长的。 另一种是不擅长的问题和你应聘的职位无关，那就不用过于掩饰你的...

面试官在和求职者沟通时通常会使用比较含蓄、委婉的“弦外音”，以此来暗示求职者一些不方便直说的信息。 面试官：“我们公司很偏僻，在这里上班你来回奔波很辛苦!” 首先，面试官在提醒求职者需要慎重考虑上下班的时间成本问题，也证明面试官对求职者有疑虑，比如求职者是不是因为长时间找不到工作而委曲求全，一旦工作后会不会因为上下班太辛苦而跳槽。 其次，如果求职者已经说明自己可以克服交通问题，但是...