出色的面试表现，如同锦上添花。 要添花，首先要织锦。整个面试中，如果你把5分钟自我介绍做到位了，锦就织好了，剩下的就是添花。如果这块锦没有织好，你后面所有添花都是乱插。所以5分钟自我介绍，占整个面试80%的比重。因为5分钟的自我介绍是个开放的问题，能否介绍好完全在自己。 锦织的及格线是锦没有漏洞。把锦织好的标志是添花的时候有地方添，把要添花的地方都预留和设计好了，面试官只能顺着你设计好即将添...

1.反应快，逻辑可推 一般情况下，如果老师看出你是在背事先准备好的材料，他会有意打断你问一些其他的问题，测试一下你的反应能力。这个时候，不要慌，抓住重点，回答尽量靠往自己熟悉的知识点上。 如果导师的打断，刚好戳中你的"软肋"，那就诚实地告诉导师自己对问题不了解，然后就要依靠自己的专业敏感度对问题做出一定的尝试性回答。 当然，你的回答也许并不那么精准，但至少可以让老师感觉到你的认真。在...

面试是每个HR几乎每天都在做的事，这件事看似没什么技术含量，刚入门做HR的人80%都是从做招聘开始的，从学会看简历到会电话预约面试再到可以进行基础岗位的简单初试也成了“HR入门三段”，但是“能面试”和“会面试”及“高效面试”是不同的能力阶段和能力概念。 高效面试的适用范围： ：经验、知识和技能高的HR，属能够带领团队完成人才招募的招聘管理者，能灵活应运多种面试方法完成基础及中级岗位、高级...

在招聘过程中，招聘者常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题背后，都潜藏着企业希望了解的真正内容。 你了解公司吗?———希望了解你对公司和行业是否进行过足够多的研究?是否了解公司今后大的定位和方向? 你了解这一工作吗?———希望你能对想要应聘的工作和即将承担的责任有一个总的了解。回答的好坏关系着你对此工作是否真的感兴趣;是否具备相关技能或迫切希望开发这些技能。 你能够做好这一工作...

很多人都有这样的一个想法和看法，认为求职找工作保持一颗真诚的心，通过自己锲而不舍的努力和追求，就一定能以真诚感动对方HR，帮助自己获取到满意的工作。这样想，确实没毛病。但很多人往往忽视了这样几个事实。 第一，不请自来，特别是上门这样的行为，会被认为是别有用心。 第二，如果确认HR已经看过你的简历，在对方表示没有兴趣后，你上门的行为会让对方反感。 第三，工作中每个人都有固定的工作安...

必须要明确的是，这里的稳定绝对不是指一辈子在一个公司：一方面，随着企业的发展、变化、转型，很可能会主动淘汰一些人;另一方面，随着员工的能力成长、人生阶段变化等原因，也很可能会选择离职，这些事实是求职者和用工单位都了然于胸的。 那么，为什么企业还希望招聘一个稳定靠谱的员工，求职者还希望寻找一个稳定靠谱的单位呢?因为稳定本身是有价值的。 不要被“稳定正在毁掉你”之类的口号片面的误导了，在一个...

一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。 一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。 自我认识 想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。 最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并...

面试的成功非常倚重表达能力，“能做会说”最易赢得面试官青睐。但也要谨记，切勿表达过头，一开口就让面试官对你产生反感。 1.嘴巴太甜也会犯错 “X总”、“X经理”、“我们公司”……把这些尊敬、亲切的称呼用于第一次面试，不但加不了面试的印象分，可能还会减分。根据前程无忧论坛(bbs.51job.com)的调查，“过于亲热的套磁”是面试官们最反感的面试行为。 虽说国企等爱用官衔称呼，如“X总”、“X工程...

面试一般存在两种形式：普通面试和特别面试。 普通面试意在建立和发展一个良好的开端。在某种情况下，你想让某人知道你能干、有水平、有能力，最后，这种接触使用人单位对你产生兴趣，雇用了你，这将是最好的结局。或者，你可能有这样的态度：“我不希望你给我提供工作，而是想和你探讨一下，像我这样背景和技能的人可能对你们行业中的某人有用或者对你认识的对此感兴趣的某人有用。” 这种态度会立刻降低面试负责人...

复杂的专业职位需要更复杂的面试问题，这些问题需要更复杂的答案，需要深入了解你的职业是如何完全符合企业的整体利益。这里有一些面试高级人力资源管理人员时会提的问题。或许别人不会一字不差地问你这样的问题，但是如果你去面试时，带着这些问题及面试官希望听的答案，无论你对他们提出的问题如何感到惊异，你都会做更好的准备。 ■ '告诉我们，你如何参与你以前企业的成功项目的。这个项目的目的是什么？什么因素使它...